手游公司需明确招聘需求，包括军师的专业技能、战略思维能力、市场分析能力及相关工作经验等。明确招聘标准是吸引优秀人才的第一步。
网络平台：在知名招聘网站、行业论坛和社交媒体上发布招聘信息，利用其广泛覆盖和针对性强的优势。
行业大会：参加游戏行业大会和研讨会，直接与行业精英交流，并进行人才的物色和挖掘。
校企合作：与高校建立合作关系，通过实习生项目或课题合作，发掘有潜力的青年才俊。
在招聘过程中，强调企业的独特文化和攻城掠地游戏团队的发展前景是极其重要的。一是可以吸引志同道合的人才，二是展现企业提供的职业发展机会，激发申请者的工作热情。
设计比赛：举办攻城掠地策略设计比赛，吸引对此类游戏有深度理解和热情的人才。
互动招聘：通过线上策略游戏模拟挑战，筛选出在策略设计和实战应用上表现优异的候选人。
知识面试：考察应聘者对手游行业的了解及策略类游戏的专业知识。
案例分析：要求应聘者分析特定的攻城掠地游戏案例，展现其分析问题和解决问题的能力。
实务演练：通过制定某款游戏的攻略或者指导团队解决实际问题，考察应聘者的实际操作能力。
优秀的攻城掠地军师往往对待遇有一定的期待，公司需提供有竞争力的薪酬福利，以吸引和留住人才。可以根据员工的贡献设定激励机制，如股权激励、奖金分红等。
除了直接招聘外，企业还应关注人才的长远发展。建立持续的培训项目和职业发展路径，帮助员工不断进步，并培养公司自己的核心竞争力。
总结来说，手游公司在招聘攻城掠地军师的过程中需要系统地规划和执行招聘策略。通过精准定位、多元化的招聘渠道、创新的招聘方式、完善的面试流程，以及具有吸引力的薪酬福利体系，可以有效地吸引和发掘优秀的攻城掠地军师人才。建立长效的人才培养和发展机制，将有助于企业持续稳定地发展，不断推出符合市场和玩家需求的优秀策略手游作品。
